무단결근 – 월급·주휴수당·연차에 생기는 일, 무단결근 해고가 되는 경우, 퇴사 통보 후 안 나오면

사정이 있어 연락 없이 출근하지 못했거나, 퇴사하기로 하고 그냥 나가지 않는 경우가 있습니다. 무단결근은 조퇴·지각보다 불이익이 큽니다. 무단결근 때 생기는 일을 정리했습니다.

무단결근이 월급·연차·퇴직금에 주는 영향

항목	영향
월급	결근한 날만큼 빠짐
주휴수당	그 주 소정근로일을 개근하지 못해 없음
연차	출근율 계산에서 결근으로 봐 80%에 못 미치면 연차가 줄어듦
퇴직금	퇴사 직전 무단결근이 길면 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄 수 있음

평균임금 계산은 평균임금 계산 글을 보세요.

무단결근 해고가 되는 경우

법에 “며칠 무단결근하면 해고”라는 기준은 없고, 취업규칙의 징계 기준과 결근한 기간·횟수·이유, 회사의 출근 독촉 여부를 함께 봅니다. 연락 없이 여러 날 계속 나오지 않거나 독촉에도 응하지 않으면 해고가 정당하다고 본 판례가 많습니다.

반대로 한두 번의 무단결근만으로 바로 해고하면 지나친 징계로 다툴 수 있습니다(부당해고 글).

퇴사 통보 후 안 나오면

사직서를 냈어도 회사가 받아들이지 않으면 퇴직 효력이 생기기 전까지는 출근 의무가 있고, 그 사이 안 나온 날은 무단결근이 될 수 있습니다. 그래도 이미 일한 임금은 14일 안에 받아야 합니다. 자세한 내용은 당일 퇴사 글과 퇴사 통보 기간 글을 보세요.

무단결근을 피하려면

• 갑자기 못 나가게 되면 문자라도 먼저 알리고, 연차나 병가로 처리해 달라고 요청합니다.
• 아파서 못 나갔다면 진료확인서를 내 병가로 바꿀 수 있는지 묻습니다(병가 글).
• 회사가 사유서를 요구하면 사실대로 적습니다(사유서 양식 글).

자주 묻는 질문

무단결근으로 해고되면 실업급여를 받나요?

본인의 중대한 잘못으로 해고되면 실업급여가 제한될 수 있습니다. 무단결근의 경위에 따라 판단이 달라지니 고용센터에 물어보세요.

조퇴와는 무엇이 다른가요?

조퇴는 결근이 아니라 주휴수당에 영향이 없습니다(조퇴 글).