회사 조퇴 – 조퇴하면 월급에서 얼마나 빠지나, 주휴수당·연차는 그대로, 반차로 처리할 때 동의

몸이 안 좋거나 급한 일이 생겨 회사 조퇴를 하면 “월급이 깎이나? 주휴수당이 없어지나?” 걱정됩니다. 조퇴는 결근과 다르게 취급됩니다. 조퇴할 때 알아 둘 것을 정리했습니다.

조퇴하면 월급에서 얼마나 빠지나

일하지 않은 시간에는 임금을 주지 않아도 되므로, 회사는 조퇴한 시간만큼 임금을 뺄 수 있습니다. 시급 × 조퇴한 시간으로 계산하고, 월급제라면 통상시급(월급 ÷ 209시간)을 씁니다.

예를 들어 월급 250만 원인 사람이 2시간 일찍 나가면 약 23,900원(2,500,000 ÷ 209 × 2)이 빠질 수 있습니다. 시급은 시급 계산기로 계산하세요.

회사 규정에 따라 짧은 조퇴는 빼지 않는 곳도 많습니다.

주휴수당·연차는 그대로

고용노동부는 지각·조퇴를 결근으로 보지 않습니다. 그래서 조퇴한 날이 있어도 그 주 소정근로일에 나왔다면 주휴수당을 받고, 연차를 정하는 출근율 계산에서도 출근한 날로 봅니다(주휴수당 조건 글). 다만 지각·조퇴가 잦으면 징계 사유가 될 수 있습니다.

조퇴를 반차로 처리할 때

회사가 조퇴를 반차(연차 0.5일)로 바꿔 처리하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 임금이 빠지는 것보다 반차를 쓰는 게 낫다면 먼저 반차를 신청하세요(반차 글).

아파서 조퇴할 때 (질병 조퇴·조퇴 사유)

아파서 조퇴하는 날이 이어진다면 회사의 병가 규정을 확인하세요. 병원 진료확인서를 내면 유급 병가로 처리해 주는 회사도 있습니다(병가 글). 회사가 사유서를 요구하면 사유서 양식 글을 보세요.

자주 묻는 질문

조퇴하면 그날 식대·교통비도 빠지나요?

매달 정액으로 주는 식대·교통비는 보통 빠지지 않지만, 출근한 날 기준으로 주는 회사라면 규정을 확인하세요.

회사가 일찍 퇴근시키면요?

회사 사정으로 일찍 보낸 것은 조퇴가 아니라 휴업에 가까워, 그 시간 임금을 빼면 문제가 될 수 있습니다(휴업수당 글).