당일 퇴사 – “월급 안 줘도 된다·손해배상”은 오해, 당일 퇴사 통보 불이익과 알바 당일 퇴사

더는 버틸 수 없어 오늘 바로 그만두고 싶을 때가 있습니다. 그런데 “당일 퇴사하면 월급을 못 받는다”, “손해배상을 물어야 한다”는 말에 망설이게 됩니다. 당일 퇴사의 진짜 불이익과 오해를 정리했습니다.

당일 퇴사해도 받는 돈

회사는 퇴사한 날부터 14일 안에 일한 날까지의 임금, 퇴직금(1년 이상), 남은 연차수당을 줘야 합니다. 당일 퇴사를 했다는 이유로 이 돈을 주지 않거나 깎으면 임금 체불입니다(임금체불 신고 글). 일한 날까지 월급을 나눠 계산하는 방법은 월급 일할계산 글에 있습니다.

당일 퇴사 통보 불이익

• 사표 효력: 회사가 사표를 받아 주지 않으면 민법에 따라 통보 후 1개월(월급제는 그다음 임금 기간이 끝날 때)이 지나야 퇴직 효력이 생깁니다.
• 무단결근: 그 사이 나오지 않은 날은 무단결근이 될 수 있고, 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄 수 있습니다.
• 경력·평판: 같은 업계라면 평판에 영향을 줄 수 있습니다.

그래서 가능하면 회사와 퇴사일을 합의하거나 미리 통보하는 것이 좋습니다. 통보 기간은 퇴사 통보 기간 글에 정리했습니다.

손해배상은 언제 인정되나

회사가 손해배상을 받으려면 실제 손해가 생겼고 그 손해가 갑작스러운 퇴사 때문이라는 것을 회사가 증명해야 합니다. 일반적인 직원의 퇴사로 이를 인정받는 경우는 드뭅니다. 또 “그만두면 위약금 얼마”처럼 미리 정해 둔 계약은 근로기준법상 무효이고, 임금에서 손해배상을 마음대로 떼는 것도 안 됩니다.

알바 당일 퇴사

알바도 같습니다. 오늘까지 일한 시급과 조건에 맞는 주휴수당은 받아야 합니다. “인수인계 안 하면 월급 못 준다”는 말은 따르지 않아도 됩니다. 다만 근무표에 빈자리가 생기니 문자로라도 그만둔다는 사실과 날짜를 남겨 두세요.

자주 묻는 질문

괴롭힘 때문에 당일 퇴사하면요?

직장 내 괴롭힘이나 임금 체불처럼 정당한 사유가 있으면 자진퇴사여도 실업급여를 받을 수 있습니다. 자진퇴사 실업급여 글을 보세요.

사직서는 어떻게 쓰나요?

사직서 양식에 퇴사 희망일을 적어 내고, 낸 기록을 남겨 두세요.