평균임금 계산 방법 – 3개월 임금 ÷ 총 일수, 상여금·연차수당 넣는 법, 퇴직금·휴업수당·산재에 쓰임

평균임금 계산은 퇴직금, 휴업수당, 산재 휴업급여 같은 돈을 정할 때 먼저 하는 일입니다. 평균임금은 이런 돈을 계산할 때 쓰는 1일 임금입니다. 사유가 생긴 날(퇴직일 등) 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 달력 일수로 나눠 구합니다.

평균임금 계산 방법

1. 퇴직일 등 사유가 생긴 날 전 3개월의 기간과 달력 일수를 셉니다(보통 89~92일).
2. 그 기간에 받은 기본급·수당 등 임금 총액을 더합니다.
3. 지난 1년 동안 받은 상여금과 연차수당이 있으면 각각 3/12을 더합니다.
4. 총액을 총 일수로 나누면 1일 평균임금입니다.

예를 들어 3개월 임금이 900만 원, 상여금 1년 400만 원, 기간이 92일이면 (900만 + 100만) ÷ 92 ≈ 108,696원입니다.

빠지는 기간

수습 기간, 회사 사정 휴업 기간, 출산휴가·육아휴직 기간, 산재 요양 기간 등은 평균임금 계산 기간과 임금에서 빼고 계산합니다. 평균임금이 부당하게 낮아지지 않게 하려는 것입니다.

평균임금이 쓰이는 곳

• 퇴직금: 1일 평균임금 × 30일 × 근속연수 (퇴직금 계산기)
• 휴업수당: 평균임금의 70% (휴업수당 글)
• 산재 휴업급여: 평균임금의 70% (산재 휴업급여 글)
• 실업급여: 이직 전 평균임금의 60% (실업급여 계산기)

자주 묻는 질문

통상임금과 무엇이 다른가요?

통상임금은 정해진 근로의 대가로 미리 정한 임금이고, 평균임금은 실제로 받은 임금으로 계산합니다. 자세한 차이는 통상임금 글을 보세요.

퇴사 직전 월급이 줄었다면요?

평균임금을 일부러 낮추는 경우가 아니라면 그대로 계산하지만, 위의 빠지는 기간에 해당하는지 확인하세요.