보상휴가 – 연장·야간·휴일 수당 대신 휴가로, 서면 합의 필요, 1.5배 시간 계산·못 쓰면 수당

보상휴가는 연장·야간·휴일근로를 했을 때 수당 대신 휴가로 돌려받는 제도입니다(근로기준법 제57조). 회사 마음대로 할 수 없고 근로자대표와 서면 합의가 있어야 하며, 휴가 시간도 가산수당만큼 1.5배로 계산해야 합니다.

보상휴가 시간 계산

일한 시간	보상휴가
연장근로 2시간	3시간 (2 × 1.5)
휴일근로 8시간	12시간 (8 × 1.5)
휴일근로 10시간	16시간 (8 × 1.5 + 2 × 2)

가산수당이 없는 5인 미만 사업장은 일한 시간만큼만 계산합니다. 수당으로 받으면 얼마인지는 연장·휴일수당 글로 비교해 보세요.

보상휴가와 휴일대체 차이

휴일대체는 휴일과 근무일을 미리 맞바꾸는 것이라 원래 휴일에 일해도 평일 근무로 봅니다. 보상휴가는 일을 먼저 하고 그 대가를 휴가로 받는 것이라 가산분까지 휴가로 받아야 합니다(대체공휴일 수당 글).

못 쓴 보상휴가

회사가 보상휴가를 쓸 수 있게 했는데도 근로자가 쓰지 않은 경우를 빼면, 못 쓴 보상휴가는 수당으로 받아야 합니다. 사용 기한과 정산 방법은 서면 합의 내용을 확인하세요.

자주 묻는 질문

연차와 같은 건가요?

아니요. 연차는 일한 기간에 따라 생기는 휴가이고, 보상휴가는 연장·휴일근로의 대가입니다. 연차는 연차 계산기로 확인하세요.

회사가 일방적으로 보상휴가로 처리하면요?

서면 합의 없이 수당 대신 휴가로 처리하는 것은 수당 미지급이 될 수 있습니다. 임금체불 신고 글을 참고하세요.