대체공휴일 수당 – 5인 이상 회사는 유급휴일, 일하면 휴일근로수당 1.5배, 5인 미만·휴일대체

2026년 10월 23일

대체공휴일 수당은 대체공휴일에 일했을 때 받는 휴일근로수당입니다. 2022년부터 상시 근로자 5인 이상 민간 회사도 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 줘야 해서, 쉬어도 임금이 나오고 일하면 수당을 더 받습니다.

대체공휴일 수당 계산

월급제는 월급에 유급휴일분이 들어 있으니 일한 시간 × 통상시급 × 1.5를 더 받습니다. 시급제는 유급휴일분 하루치에 휴일근로수당을 더합니다. 계산은 휴일근로수당 글과 통상임금 계산기로 하세요.

회사는 근로자대표와 서면으로 합의하면 공휴일·대체공휴일 대신 다른 근무일을 휴일로 바꿀 수 있습니다. 이렇게 미리 바꿨다면 원래 휴일에 일해도 휴일근로수당이 아니라 평일 근무로 봅니다. 다만 노동절(5월 1일)은 휴일대체가 안 됩니다(노동절 수당 글).

5인 미만 사업장은 공휴일·대체공휴일 유급휴일 의무가 없습니다. 회사 규정이나 근로계약으로 정한 경우에만 쉽니다(5인 미만 사업장 근로기준법).

2027년에는 공휴일이 주말과 많이 겹쳐 대체공휴일이 여러 번 생깁니다. 날짜는 2027 공휴일 글과 2027 달력에서 확인하세요.

대체공휴일 근무 수당은 공휴일 근무와 똑같이 계산합니다.

5인 이상 회사라면 대체공휴일은 이미 유급휴일이라 연차를 빼서 쉬게 할 수 없습니다. 연차로 대신하려면 법에서 정한 연차 대체 합의가 있어야 합니다.

5인 이상 사업장이면 알바도 똑같이 유급휴일과 휴일근로수당을 받습니다.

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