연차 이월 – 법으로는 1년 지나면 소멸, 연차수당 청구, 회사와 합의하면 이월 가능한 경우

연차 이월은 법에 정해진 제도가 아닙니다. 연차는 생긴 날부터 1년 안에 쓰지 않으면 사라지는 것이 원칙이고(근로기준법 제60조), 대신 못 쓴 연차는 연차수당으로 받습니다. 다만 회사 규정이나 근로자와의 합의로 다음 해로 넘겨 쓰게 하는 회사도 있습니다.

연차 이월이 되는 경우

회사 취업규칙에 이월 규정이 있거나, 근로자가 동의해 수당 대신 다음 해에 쓰기로 합의하면 넘겨 쓸 수 있습니다. 회사가 일방적으로 “수당 대신 이월”을 정할 수는 없고, 근로자가 수당을 원하면 수당을 청구할 수 있습니다. 합의했다면 문서로 남겨 두세요.

연차 사용 촉진을 했다면

회사가 법에 정한 절차(남은 연차 알림, 사용 시기 지정 요청 등)대로 사용 촉진을 했는데도 쓰지 않으면, 연차는 수당 없이 사라집니다. 촉진 통보를 받았다면 날짜를 정해 쓰는 편이 좋습니다.

못 쓴 연차는 연차수당으로

사용 촉진이 없었다면 사라진 연차만큼 연차수당을 받습니다. 계산은 1일 통상임금 × 남은 일수입니다(연차수당 글). 남은 연차는 연차 계산기로 확인하세요.

1년 미만 연차와 퇴사

• 입사 첫해에 매달 생기는 연차는 입사 1년이 되면 함께 사라집니다(연차 발생 기준 글).
• 퇴사하면 남은 연차는 모두 연차수당으로 정산합니다.

자주 묻는 질문

5인 미만 회사도 연차가 있나요?

5인 미만 사업장은 법정 연차가 없습니다. 5인 미만 사업장 근로기준법 글을 보세요.

연차 쓸 때 사유를 말해야 하나요?

꼭 그렇지는 않습니다. 휴가 사유 글에 정리했습니다.