알바 퇴직금 – “알바는 퇴직금 없다”는 오해, 1년·주 15시간 조건과 계산, 쪼개기 계약

“알바는 퇴직금이 없다”고 알고 있는 분이 많지만 사실이 아닙니다. 퇴직금은 정규직이냐 알바냐가 아니라 일한 기간과 시간으로 정해집니다. 알바 퇴직금 조건을 정리했습니다.

알바 퇴직금 기준 (알바 퇴직금 지급기준)

조건	내용
기간	같은 사업장에서 계속 1년 이상
시간	4주를 평균해 1주 15시간 이상
규모	5인 미만 가게·편의점도 적용

편의점 알바 퇴직금, 주말알바 퇴직금도 같은 기준입니다. 알바 퇴직금 기준 15시간은 주 15시간이 안 되는 주가 섞여 있어도 4주씩 평균해 15시간 이상인 기간을 따집니다. 주 15시간 미만으로만 일했다면 퇴직금이 없으니 초단시간 근로자 글을 보세요.

알바 퇴직금 계산

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)입니다. 평균임금은 퇴사 전 3개월 받은 돈(주휴수당 포함)을 그 기간 일수로 나눈 금액입니다.

예를 들어 퇴사 전 3개월 동안 300만 원을 받았고 그 기간이 92일, 1년 6개월(548일) 일했다면 300만 ÷ 92 × 30 × 548 ÷ 365 ≈ 1,468,750원입니다. 정확한 금액은 알바 퇴직금 계산기로 계산하세요.

쪼개기 계약이라면

11개월마다 계약을 끊고 다시 계약하거나, 사이에 며칠씩 쉬게 해도 실제로 같은 일을 계속했다면 기간을 이어서 계산하는 경우가 많습니다. 계약서와 근무 기록을 모두 모아 두세요.

안 주면

퇴직금은 퇴사 후 14일 안에 줘야 합니다. 주지 않으면 고용노동부에 진정할 수 있고(임금체불 신고 글), 퇴사 후 3년 안에 청구해야 합니다. 정규직과 같은 퇴직금 기준은 퇴직금 지급기준 글에 정리했습니다.

자주 묻는 질문

딱 1년 일하고 그만두면요?

계속 일한 기간이 1년이면 퇴직금이 생깁니다. 1년에서 하루라도 모자라면 생기지 않습니다.

사장님이 퇴직금 대신 시급을 올려 줬다면요?

퇴직금을 미리 나눠 주기로 한 약속은 원칙적으로 효력이 없습니다. 자세한 내용은 퇴직금 포함 연봉 글을 보세요.