유급휴일 – 주휴일·근로자의날·공휴일, 무급휴일과 차이, 유급휴일에 일하면 받는 수당, 5인 미만

달력의 빨간 날이 모두 돈을 받고 쉬는 날은 아닙니다. 유급휴일 뜻은 일하지 않아도 하루치 임금(유급휴일수당)이 나오는 날이고, 유급휴일은 쉬어도 하루치 임금이 나오는 날이고, 무급휴일은 쉬는 대신 임금이 없는 날입니다. 유급휴일을 정리했습니다.

법정 유급휴일 3가지

유급휴일	조건
주휴일	주 15시간 이상, 그 주 소정근로일 개근 (주휴수당 조건)
근로자의날(노동절, 5월 1일)	모든 근로자 (근로자의날 글)
공휴일·대체공휴일	5인 이상 사업장 (2022년부터 전면 적용)

회사가 취업규칙이나 근로계약으로 창립기념일 등을 유급휴일로 정했다면 그날도 유급휴일(약정휴일)입니다.

유급휴일과 무급휴일 차이

주 5일, 월~금 근무라면 일요일이 주휴일(유급)이고 토요일은 보통 무급휴무일입니다. 그래서 월급제의 월 209시간에는 일요일 주휴시간은 들어가고 토요일은 들어가지 않습니다(209시간 글). 무급휴일에 일하면 주 40시간을 넘는 부분이 연장근로수당 대상이 됩니다.

유급휴일에 일하면

5인 이상 사업장에서 유급휴일에 일하면 원래 받는 하루치 임금에 더해 휴일근로수당(통상임금의 1.5배, 8시간 넘는 부분은 2배)을 받습니다. 공휴일을 다른 날로 바꿔 쉬게 하는 휴일대체는 근로자대표와 서면 합의가 있어야 합니다. 계산은 야간·휴일수당 글, 대체공휴일은 대체공휴일 수당 글을 보세요.

5인 미만 사업장

5인 미만 사업장도 주휴일과 근로자의날은 유급휴일이지만, 공휴일 유급휴일 규정과 휴일근로 가산수당(1.5배)은 적용되지 않습니다(5인 미만 사업장 글).

자주 묻는 질문

추석 유급휴일은 어떻게 되나요?

설·추석 연휴는 관공서 공휴일이라 5인 이상 사업장에서는 유급휴일입니다. 5인 미만은 회사가 따로 정하지 않았다면 유급이 아닐 수 있습니다.

주휴일은 꼭 일요일인가요?

아닙니다. 1주에 하루를 주면 되고 요일은 회사가 정합니다. 교대근무라면 근무표에 정해진 날입니다.

2027년 공휴일은 언제인가요?

2027 공휴일 글에 정리했습니다.