최저임금 식대포함 – “식대는 최저임금에 안 들어간다”는 오해, 2024년부터 바뀐 산입 범위

기본급이 최저임금보다 적은 것 같아 걱정인데 식대가 따로 있다면, 식대가 최저임금에 들어가는지가 중요합니다. 예전에는 일부만 들어갔지만 2024년부터는 매달 현금으로 주는 식대가 전액 들어갑니다. 최저임금 식대포함 기준을 정리했습니다.

최저임금 식대포함 여부와 계산에 들어가는 돈

들어감	빠짐
기본급, 매달 주는 직무·자격 수당	연장·야간·휴일 근로수당
매달 현금으로 주는 식대·교통비·숙박비	구내식당 식사처럼 현물로 주는 복리후생
매달 나눠 주는 정기상여금	분기·명절·연말처럼 매달 주지 않는 상여금

2019년부터 해마다 들어가는 비율이 늘어 2024년부터 전액 들어가게 됐습니다.

최저임금 위반인지 계산하기

1. 위 표에서 “들어감”에 해당하는 한 달 금액을 더합니다.
2. 월 소정근로시간(주 40시간이면 주휴 포함 209시간)으로 나눕니다.
3. 나온 시급이 그해 최저시급보다 낮으면 위반입니다.

예를 들어 2026년에 기본급 200만 원, 식대 20만 원을 매달 받는다면 220만 ÷ 209 ≈ 10,526원으로 2026년 최저시급 10,320원보다 높습니다. 시급은 시급 계산기로, 2027년 기준은 최저시급 2027 글에서 확인하세요.

식대 비과세와는 다르다

식대는 월 20만 원까지 소득세가 붙지 않는 비과세 항목이기도 합니다. 비과세인지와 최저임금에 들어가는지는 따로 판단합니다. 식대가 통상임금에 들어가는지는 통상임금 글에, 식대 비과세는 식대 비과세 글에 정리했습니다.

자주 묻는 질문

식대를 올리고 기본급을 깎아도 되나요?

최저임금 위반은 아닐 수 있지만, 임금 구성을 근로자에게 불리하게 바꾸는 것이라 동의가 필요하고 퇴직금·수당 계산에 영향을 줄 수 있습니다.

위반이면 어떻게 하나요?

차액은 체불 임금이라 임금체불 신고로 받을 수 있습니다.