연차촉진제도(연차 사용촉진) – 회사가 서면으로 두 번 알려야, 절차 어기면 연차수당, 1년 미만 연차·지정일 출근하면?

연차촉진제도, 곧 연차 사용촉진은 회사가 근로자에게 남은 연차를 쓰라고 법에 정한 방식으로 알리는 제도입니다(근로기준법 제61조). 절차를 제대로 지키면, 근로자가 그래도 쓰지 않은 연차는 수당 없이 사라집니다. 반대로 절차를 어기면 회사는 연차수당을 줘야 합니다.

연차촉진제도 절차 (연차사용촉진제도)

1. 회사가 연차 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에 남은 연차 일수를 알리고, 근로자에게 사용 시기를 정해 알려 달라고 서면으로 요청합니다.
2. 연차촉진제도 2차: 근로자가 10일 안에 사용 시기를 알리지 않으면, 회사가 끝나기 2개월 전까지 사용 날짜를 정해 서면으로 통보합니다.

입사 1년 미만 연차는 기간이 짧아 더 짧은 기준(3개월·1개월 전 등)으로 같은 절차를 밟습니다(연차 발생 기준).

절차를 어기면 연차수당

구두로만 알렸거나, 시기를 지키지 않았거나, 두 번째 지정 통보를 하지 않았다면 사용촉진으로 인정되지 않아 못 쓴 연차는 연차수당으로 받아야 합니다(연차수당 글).

지정된 날 출근했다면

회사가 지정한 휴가일에 근로자가 출근했는데 회사가 일을 시키거나 받아들였다면, 그날은 연차를 쓴 것으로 보기 어려워 수당 문제가 생길 수 있습니다. 회사는 출근을 거부하는 의사를 분명히 해야 합니다.

연차사용촉진제도는 근로기준법 제61조에 있습니다.

자주 묻는 질문

연차를 다음 해로 넘길 수 있나요?

연차 이월 글을 보세요.

남은 연차는 어떻게 확인하나요?

연차 계산기로 입사일 기준 연차를 계산할 수 있습니다.