명절 상여금 기준 – 꼭 줘야 하나, 명절 상여금 세금, 퇴사자·수습도 받나, 공무원 명절휴가비

설과 추석이 다가오면 “올해 명절 상여금은 나올까?”가 궁금해집니다. 명절 상여금은 법으로 정해진 돈이 아니라, 회사 규정이나 계약에 따라 줍니다. 명절 상여금 기준과 세금을 정리했습니다.

명절 상여금 꼭 줘야 하나

근로기준법에 명절 상여금을 주라는 조항은 없습니다. 그러나 취업규칙, 근로계약서, 단체협약에 “설·추석에 기본급의 몇 %”처럼 적혀 있거나, 해마다 같은 기준으로 계속 줘서 관행이 된 경우에는 회사가 마음대로 안 줄 수 없습니다. 이때 안 주면 임금 체불이 될 수 있으니 임금체불 신고를 검토할 수 있습니다.

명절 상여금 세금

명절 상여금은 근로소득이라 받는 달 월급과 합쳐 소득세가 원천징수됩니다. 그달 소득이 커져 평소보다 세금이 많이 떼이는 것처럼 보이지만, 연말정산에서 1년 소득으로 다시 계산합니다. 대략적인 세금은 상여금 세금 계산기로 계산해 보세요. 현금 대신 상품권이나 선물로 받아도 금액에 따라 근로소득으로 볼 수 있습니다.

퇴사자·수습·휴직자도 받나

• 퇴사자: 규정에 “지급일에 재직 중인 사람”처럼 조건이 있으면 그 전에 퇴사하면 못 받을 수 있습니다. 규정을 먼저 보세요.
• 수습: 수습이라고 빼는 규정이 없으면 다른 직원과 같은 기준으로 받는 것이 원칙입니다.
• 육아휴직자: 휴직 기간에는 임금을 주지 않는 것이 일반적이지만, 규정에 따라 다릅니다.

정기 상여금이 통상임금에 들어가는지는 통상임금 글에, 상여금 전반은 상여금 글에 정리했습니다.

공무원 명절 상여금 (명절휴가비)

공무원은 명절 상여금 대신 공무원수당 규정에 따른 명절휴가비를 받습니다. 설과 추석에 각각 월 봉급액의 60%를 지급하는 것이 기본입니다.

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자주 묻는 질문

명절 상여금 지급일은 언제인가요?

법정 지급일은 없고, 보통 명절 직전 월급날이나 명절 전 따로 정한 날에 줍니다. 회사 규정을 확인하세요.

작년엔 줬는데 올해 안 준다고 하면요?

한두 번 준 것만으로는 관행으로 보기 어렵지만, 여러 해 같은 기준으로 줬다면 다투어 볼 수 있습니다. 지급 내역이 남은 급여명세서를 모아 두세요.