지원금

청년 마음건강 지원은 나라의 정신건강 심리상담 바우처(옛 전국민 마음투자 지원사업, 8회)와 서울시 청년 마음건강 지원사업(무료 상담 최대 6회)처럼 지자체 사업으로 나뉩니다. 대상과 신청 방법, 본인부담금, 바로 도움받을 수 있는 상담 전화를 정리했습니다.

고령자 고용지원금은 60세 이상 근로자 수를 늘린 중소·중견기업에 증가 인원 1인당 분기 30만 원을 최대 2년 지원합니다. 대상 기업과 계산 방법, 인원 한도, 신청 시기, 정년 뒤 계속 고용하면 받는 고령자 계속고용장려금(월 30만 원, 최대 3년)과의 차이를 정리했습니다.

난임 시술비 지원은 난임 진단을 받은 부부에게 건강보험 본인부담금과 일부 비급여를 지원합니다. 2026년 기준 출산당 25회, 체외수정(신선배아 최대 110만 원·동결배아 50만 원)과 인공수정(30만 원) 금액, 소득 기준, 보건소·온라인 신청 방법, 난임휴가를 정리했습니다.

학자금 대출 상환은 취업후상환(ICL)과 일반상환으로 나뉩니다. 2026년 취업후상환 상환기준소득(연 3,037만 원)과 의무상환액 계산(초과분의 20%), 회사 월급에서 떼는 원천공제, 일반상환과 중도상환, 이자면제 확대를 정리했습니다.

출산크레딧은 아이를 낳거나 입양하면 국민연금 가입 기간을 더 인정해 주는 제도입니다. 2026년 개편으로 첫째 자녀부터 12개월을 인정하고 50개월 상한이 없어졌으며, 2027년 이후 태어나는 둘째는 15개월로 늘어납니다. 자녀별 인정 기간, 대상, 부부가 나눠 받는 법, 적용 시점을 정리했습니다.

상병수당은 업무와 상관없는 병이나 부상으로 일하지 못할 때 소득 일부를 주는 제도로, 지금은 일부 지역에서 시범사업 중입니다. 상병수당 뜻과 대상, 하루 금액(최저임금 60% 수준), 대기기간과 지급일수, 신청 조건과 서류, 2027년 하반기 전국 도입 추진 상황을 정리했습니다.

두루누리 사회보험료 지원은 근로자 10명 미만 회사의 월평균 보수 270만 원 미만 신규 가입자에게 고용보험·국민연금 보험료의 80%를 최대 36개월 지원합니다. 두루누리 사회보험료 지원 대상과 금액 예시, 신청 방법, 근로자가 받는 효과를 정리했습니다.

근로자 휴가지원사업은 근로자가 20만 원을 적립하면 회사와 정부가 10만 원씩 더해 40만 원을 국내 여행에 쓰게 해 주는 제도입니다. 2026년 모집 일정(14만 5천 명으로 확대), 회사 단위 신청 방법, 참여할 수 있는 기업, 휴가샵 사용처와 사용 기한(12월 31일)을 정리했습니다.

고용촉진장려금은 취업지원프로그램을 이수한 구직자나 중증장애인·여성가장을 정규 채용한 사업주에게 인건비를 지원하는 제도입니다. 고용촉진장려금 대상과 대상자 요건, 지원 금액(우선지원·중견기업 연 720만 원, 대규모기업 360만 원), 지원 기간, 신청 기한과 서류를 정리했습니다.