경조사 휴가 – 결혼·장례 며칠 쉬나, 법정 휴가와 회사 규정 차이

결혼이나 장례로 갑자기 쉬어야 할 때 며칠까지 쉴 수 있는지는 회사마다 다릅니다. 법으로 정해진 경조사 휴가는 배우자 출산휴가 하나뿐이고, 나머지는 취업규칙에 따릅니다.

회사 경조사 휴가 규정: 경우별로 흔히 정하는 일수

경우	많이 쓰는 일수
본인 결혼	5일
자녀 결혼	1일
배우자·부모 사망	5일
배우자 부모 사망	3~5일
조부모·형제자매 사망	1~3일
배우자 출산	20일 (법정)

위 일수는 많은 회사가 쓰는 예시이고, 실제 일수는 내 회사 취업규칙을 확인해야 합니다. 공무원 경조사 휴가는 「국가공무원 복무규정」, 지방공무원은 「지방공무원 복무규정」에 따로 정해져 있어 회사 규정과 다릅니다.

확인할 것

• 유급인가: 대부분 유급으로 정하지만, 규정이 없으면 연차를 써야 할 수 있습니다.
• 주말·공휴일 포함인가: “5일”이 근무일 기준인지 달력일 기준인지에 따라 실제로 쉬는 날이 달라집니다.
• 언제까지 써야 하나: 결혼 휴가는 결혼일 전후 일정 기간 안에 쓰도록 정한 회사가 많습니다.

휴가 신청은 휴가신청서 양식에서 “경조사 휴가”를 고르면 됩니다. 배우자 출산휴가는 배우자 출산휴가 정리 글을 보세요.

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자주 묻는 질문

경조사 휴가 대신 연차를 쓰라고 하면요?

회사 규정에 경조사 휴가가 없다면 연차를 쓰는 것이 일반적입니다. 규정에 있는데도 연차를 강요한다면 규정 위반이니 인사팀에 근거를 물어보세요.