고령자 고용지원금 – 60세 이상 늘리면 1인당 분기 30만 원(2년), 계속고용장려금 월 30만 원과 차이

고령자고용지원금은 60세 이상 근로자 수를 늘린 회사에 나라가 인건비를 보태 주는 제도입니다. 증가한 인원 1인당 분기 30만 원을 최대 2년(240만 원) 지원합니다. 정년이 지난 직원을 계속 고용하는 회사는 별도의 계속고용장려금을 받습니다.

고령자 고용지원금 계산

신청 직전 분기 말의 60세 이상 고용보험 가입자 수를 1년 전 같은 분기 말과 비교해 늘어난 인원만큼 지원합니다. 직계 가족이나 최저임금보다 적게 받는 사람은 인원에서 빠집니다.

고령자 고용지원금 신청

회사가 고용24(https://www.work24.go.kr)나 관할 고용센터에 분기마다 신청합니다. 두 번째 신청부터는 해당 분기가 끝난 다음 날부터 1년 안에 내면 됩니다. 처리에 시간이 걸리니 분기가 끝나면 바로 신청하는 편이 좋습니다.

고령자 계속고용장려금과 차이

구분	고령자 고용지원금	고령자 계속고용장려금
조건	60세 이상 근로자 수 증가	정년 연장·폐지·재고용 제도 도입 후 계속 고용
금액	1인당 분기 30만 원	1인당 월 30만 원
기간	최대 2년	최대 3년

두 장려금은 같은 사람으로 겹쳐 받을 수 없습니다. 2026년 사업 내용과 예산은 고용노동부 공고를 확인하세요.

자주 묻는 질문

근로자가 직접 받는 돈인가요?

아니요. 회사가 받는 인건비 지원입니다. 일자리를 찾는 중장년이라면 국민취업지원제도와 국민내일배움카드를 함께 보세요.

다른 고용 장려금은요?

취업 취약계층을 채용하면 고용촉진장려금을 볼 수 있습니다.