주 52시간 기준 – 법정 40시간+연장 12시간, 초과시 처벌·수당, 휴일근로 포함·5인 미만 예외

주 52시간은 법정 근로시간 40시간에 연장근로 12시간을 더한, 1주에 일할 수 있는 최대 시간입니다. 주 52시간 기준과 넘었을 때 어떻게 되는지 정리했습니다.

주 52시간 기준

법정 근로시간은 하루 8시간, 1주 40시간이고, 근로자가 동의하면 1주 12시간까지 연장근로를 할 수 있습니다. 2018년 법 개정으로 1주는 휴일을 포함한 7일이라고 정해져, 주 52시간 기준 일요일·토요일 근무도 모두 합쳐 계산합니다.

예를 들어 월~금 9시~18시(휴게 1시간)로 주 40시간을 일하면, 남은 연장근로는 평일 야근과 주말 근무를 합쳐 12시간까지입니다. 시간 계산은 시간 계산기로 할 수 있습니다.

주 52시간 초과시

• 회사: 주52시간 위반은 2년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금 대상입니다(근로기준법 제110조).
• 근로자: 이미 일한 연장근로에는 통상임금의 50% 이상을 더한 연장수당을 받습니다(야간·연장수당 글).

주 52시간 초과가 반복되면 고용노동부에 진정할 수 있습니다. 출퇴근 기록, 메신저 업무 지시처럼 시간을 증명할 자료를 남겨 두세요.

주 52시간 예외

• 5인 미만 사업장: 연장근로 한도가 적용되지 않습니다.
• 특별연장근로: 재난이나 갑작스러운 업무량 증가 등으로 근로자 동의와 고용노동부 인가를 받으면 더 일할 수 있습니다.
• 근로시간 특례업종: 육상·수상·항공운송, 기타 운송서비스, 보건업은 근로자대표와 서면 합의로 한도를 넘길 수 있습니다(대신 11시간 연속 휴식).
• 탄력·선택근로: 특정 주에 길게 일해도 단위기간 평균으로 맞추는 제도입니다(유연근무제 글).

자주 묻는 질문

포괄임금제면 52시간을 넘어도 되나요?

아니요. 포괄임금제는 수당 계산 방식일 뿐 근로시간 한도를 없애지 않습니다. 포괄임금제 글을 보세요.

휴게시간도 52시간에 들어가나요?

아니요. 휴게시간은 근로시간에서 빠집니다. 휴게시간 기준은 휴게시간 글에 있습니다.