퇴사 통보 기간 – 한 달 전에 말해야 할까? 법 기준과 2주·당일 퇴사 때 주의할 것

“퇴사는 한 달 전에 말해야 한다”는 말을 많이 듣지만, 법에 퇴사 통보 기간이 날짜로 정해져 있지는 않습니다. 회사가 사직서를 받아 주면 합의한 날에 나갈 수 있고, 받아 주지 않을 때만 민법의 기간이 적용됩니다. 퇴사 통보 기간을 정리했습니다.

퇴사 통보 기간, 법은 어떻게 되나

기간을 정하지 않은 근로계약(정규직)은 근로자가 언제든 그만두겠다고 알릴 수 있습니다. 회사가 받아들이면 합의한 날에 끝나고, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에 따라 통보를 받은 날부터 1개월이 지나야 근로관계가 끝납니다.

임금을 월 단위로 정했다면 통보한 달의 다음 달이 끝나야 효력이 생긴다는 규정(같은 조 제3항)도 있습니다. 법조문은 국가법령정보센터(https://www.law.go.kr)에서 볼 수 있습니다.

회사 퇴사 통보 기간 규정이 있다면

취업규칙이나 계약서에 30일 전 통보 규정이 있으면 그에 맞추는 것이 다툼을 줄입니다. 다만 민법 기간보다 더 길게 묶어 두는 규정은 효력이 인정되기 어렵다는 것이 일반적인 해석입니다.

퇴사 통보 기간 2주나 당일 퇴사는

회사와 합의하면 2주 뒤든 당일이든 됩니다. 합의 없이 바로 나가면 효력이 생기기 전까지 무단결근으로 처리되어 그 기간 임금이 줄고, 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄 수 있습니다. 회사가 실제 손해를 입증하면 손해배상을 청구할 수 있지만, 일반 직원에게 인정되는 경우는 드뭅니다.

계약직은 다릅니다

기간을 정한 계약직은 계약 기간 중에 그만두려면 부득이한 사유가 있어야 하고(민법 제661조), 사유 없이 나가면 손해배상 문제가 생길 수 있습니다. 회사와 합의해 정리하는 것이 안전합니다.

퇴사 통보 순서

1. 직속 상사에게 먼저 말로 알리고 퇴사 희망일을 정합니다.
2. 사직서를 내고, 받았다는 기록(메일·메신저)을 남깁니다.
3. 인수인계 계획을 정리합니다.
4. 남은 연차는 쓰거나 연차수당으로 정산받고, 퇴직금은 퇴사일부터 14일 안에 받습니다.
5. 실업급여 대상이라면 이직확인서를 요청합니다.

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자주 묻는 질문

퇴사 통보는 문자로 해도 되나요?

효력은 있지만 나중에 다툼이 생기지 않도록 사직서나 메일처럼 기록이 남는 방법이 좋습니다.

회사가 퇴사를 막으면요?

회사가 사직서를 받지 않아도 위의 기간이 지나면 퇴사 효력이 생깁니다. 임금이나 퇴직금을 주지 않으면 고용노동부(https://www.moel.go.kr)에 진정할 수 있습니다.