가족수당 – 회사 가족수당 기준, 공무원 가족수당 금액(배우자·자녀·부모), 통상임금·과세

가족수당은 배우자나 자녀, 부모처럼 부양가족이 있는 직원에게 주는 수당입니다. 법으로 꼭 줘야 하는 수당은 아니어서, 회사는 취업규칙·단체협약에 정한 대로 주고 공무원은 「공무원수당 등에 관한 규정」에 금액이 정해져 있습니다.

회사 가족수당 기준

회사 가족수당은 근로기준법상 의무가 아닙니다. 주는 회사라면 대상 가족(배우자·자녀·부모), 1인당 금액, 같은 세대 거주 여부, 신청 서류를 취업규칙이나 급여 규정에 정해 둡니다. 내 회사 기준은 취업규칙이나 인사팀 공지에서 확인하세요.

보통 가족관계증명서와 주민등록등본을 내고 신청합니다. 결혼이나 출산 뒤 신청을 늦게 하면 회사 규정에 따라 소급 지급이 안 될 수 있으니 바로 내는 편이 좋습니다(가족관계증명서 발급).

공무원 가족수당 금액

부양가족	월 금액
배우자	40,000원
첫째 자녀	50,000원
둘째 자녀	80,000원
셋째 이후 자녀	120,000원
그 밖의 부양가족 (부모 등)	1명당 20,000원

한국교육신문 해설(2025년 10월, 공무원수당 등에 관한 규정 제10조 기준)에 실린 금액입니다. 교사 가족수당도 같은 규정을 따릅니다.

공무직 가족수당은 기관별 처우 규정에 따라 다를 수 있으니 소속 기관 복무 담당에게 확인하세요. 규정 원문은 국가법령정보센터(https://www.law.go.kr)에서 볼 수 있습니다.

공무원 가족수당 기준 – 부모·자녀 조건

• 부모: 본인과 배우자의 60세(여성은 55세) 이상 직계존속, 또는 60세 미만이라도 장애가 있는 직계존속
• 자녀: 19세 미만, 또는 19세 이상이면 장애가 있는 경우
• 공통: 주민등록상 같은 세대이고 실제로 생계를 같이 해야 함
• 부부 공무원: 둘 중 한 사람에게만 지급

가족수당 통상임금 포함 여부

부양가족이 있는 직원에게만 주는 가족수당은 모든 직원에게 똑같이 주는 돈이 아니라서 통상임금에서 빠진다는 것이 그동안의 판례 흐름이었습니다. 반대로 부양가족과 상관없이 모든 직원에게 주는 부분은 통상임금에 들어갈 수 있습니다.

2024년 12월 대법원이 통상임금 판단 기준을 바꿨으니 회사 노무 담당에게 확인하세요(통상임금 글).

자주 묻는 질문

가족수당 비과세인가요?

아닙니다. 소득세법의 비과세 항목(식대 등)에 들어 있지 않아 월급처럼 근로소득세가 붙습니다.

맞벌이 부부가 둘 다 회사에서 가족수당을 받을 수 있나요?

각자 다니는 회사의 규정을 따르기 때문에 둘 다 받을 수도 있습니다. 공무원끼리는 한 사람만 받습니다.

가족수당을 늦게 신청하면 소급되나요? (공무원 가족수당 소급)

회사·기관 규정에 따라 다릅니다. 공무원도 지급 시작 시점이 신고 시점과 관련되니 결혼·출산 같은 사유가 생기면 바로 신고하세요.