최저시급 2027 – 10,700원 확정, 2027년 최저시급 월급 223만 6,300원·주휴수당·연봉

내년 최저시급 2027은 시간당 10,700원입니다. 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 올랐고, 2027년 1월 1일부터 모든 사업장에 똑같이 적용됩니다. 내년 최저시급으로 월급과 주휴수당, 연봉이 얼마가 되는지 계산해 정리했습니다.

최저시급 2027 월급·주휴수당·연봉

최저시급 2027 시급은 10,700원이고, 최저시급 2027 월급은 주 40시간 기준 2,236,300원입니다. 최저시급 2027년 적용은 1월 1일부터입니다.

구분	2026년	2027년
시급	10,320원	10,700원
일급 (8시간)	82,560원	85,600원
주휴수당 (주 40시간)	82,560원	85,600원
월급 (209시간)	2,156,880원	2,236,300원
연봉 (월급 × 12)	25,882,560원	26,835,600원

월급은 한 달에 79,420원 오릅니다. 월 209시간은 주 40시간(월 약 174시간)에 주휴시간(월 약 35시간)을 더한 시간이라, 최저시급 월급에는 주휴수당이 이미 들어 있습니다. 세금과 4대보험을 뗀 실제 받는 돈은 연봉 실수령액 계산기로 확인하세요.

2027년도 최저시급은 어떻게 정해졌나

최저임금위원회는 2026년 7월 14일 전원회의에서 2027년 최저임금을 시간급 10,700원으로 의결했습니다. 노동계는 처음에 12,000원, 경영계는 동결(10,320원)을 요구했고, 표결로 정해졌습니다.

고용노동부가 8월 5일 고시해 확정됐고, 고시 내용은 최저임금위원회(https://www.minimumwage.go.kr)에서 볼 수 있습니다.

내 시급이 최저시급보다 낮은지 확인하는 법

1. 한 달 임금에서 연장·야간·휴일 가산수당은 빼고, 매달 받는 기본급·고정수당·식대 같은 현금성 수당은 넣습니다.
2. 그 금액을 월 소정근로시간(주 40시간이면 주휴 포함 209시간)으로 나눕니다.
3. 결과가 10,700원보다 낮으면 2027년 1월부터 최저임금 위반입니다.

시급 계산기에 월급을 넣으면 시급으로 바로 바꿔 줍니다. 주휴수당 조건은 주휴수당 조건 글에 따로 정리했습니다.

수습·단시간·5인 미만은

• 수습: 1년 이상 계약한 근로자는 수습 3개월 동안 최저시급의 90%(9,630원)까지 줄 수 있습니다. 단순 노무 업무는 감액할 수 없습니다.
• 주 15시간 미만: 주휴수당은 없지만, 일한 시간에는 최저시급 10,700원 이상을 받아야 합니다.
• 5인 미만 사업장: 최저임금은 사업장 규모와 상관없이 똑같이 적용됩니다.

경우별로 더 자세한 내용은 최저임금 식대포함, 수습기간 급여 글에 따로 정리했습니다.

함께 보면 좋은 글: 최저시급 2026.

자주 묻는 질문

2027년 최저시급은 업종마다 다른가요?

아닙니다. 2027년에도 업종 구분 없이 모든 사업장에 10,700원이 적용됩니다.

계약서 시급이 더 낮으면 다시 써야 하나요?

계약서 시급이 최저시급보다 낮으면 그 부분은 무효가 되고 최저시급 10,700원이 적용됩니다. 1월 급여부터 바뀐 시급으로 계산되는지 확인하세요.

최저임금을 안 지키면 어떻게 되나요?

최저임금보다 적게 주면 최저임금법에 따라 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 대상이고, 차액은 임금 체불로 청구할 수 있습니다. 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 고용노동부(https://www.moel.go.kr)에 진정할 수 있습니다.