급여 압류 – 월급 절반까지, 최소 250만 원은 보호(2026년 2월~), 회사가 하는 일, 퇴직금 압류, 해제 방법

회사로 법원 서류가 날아와 월급 압류 사실을 알게 되면 당황스럽습니다. 하지만 법은 생활에 필요한 최소한의 월급은 압류하지 못하게 합니다. 급여 압류 범위와 대처법을 정리했습니다.

급여 압류 기준 (월급 압류 범위 계산)

월급(세후)	압류 금지	압류 가능
250만 원	250만 원 전부	0원
400만 원	250만 원 (절반 200만 원보다 큼)	150만 원
600만 원	300만 원 (절반)	300만 원

월급이 아주 높으면 압류할 수 있는 몫이 더 늘어나는 상한 규정도 있습니다. 2026년 2월 1일 전에 접수된 압류는 예전 기준(185만 원)이 적용됩니다. 내 세후 월급은 연봉 실수령액 계산기로 확인하세요.

회사가 하는 일

• 법원의 압류·추심명령을 받으면 회사는 압류 가능한 몫을 떼어 보관하거나 채권자에게 줍니다.
• 압류를 이유로 해고하거나 불이익을 주는 것은 정당한 사유가 될 수 없습니다(부당해고 글).
• 급여명세서에 공제 내역으로 표시됩니다(급여명세서 글).

통장으로 받은 월급은

월급이 통장에 들어온 뒤에는 예금으로 압류될 수 있습니다. 2026년부터는 월 250만 원까지 압류가 금지되는 생계비계좌를 만들 수 있습니다(압류방지통장 글).

압류 해제와 범위변경

1. 빚을 갚거나 채권자와 합의하면 채권자가 압류 해제를 신청합니다.
2. 생활이 어렵다면 압류명령을 낸 법원에 압류금지채권 범위변경을 신청할 수 있습니다.
3. 빚 조정이 필요하면 신용회복위원회 채무조정이나 법률구조공단 상담을 받으세요.

자주 묻는 질문

회사에 알려지지 않게 할 수 있나요?

급여 압류는 회사에 명령이 가므로 알려질 수밖에 없습니다. 압류 전에 채권자와 분할 상환을 협의하는 편이 낫습니다.