노사협의회 – 30명 이상 회사 설치 의무, 근로자위원 선출, 3개월마다 회의, 노조와 차이

노조가 없는 회사에서도 근로자의 목소리를 회사에 전하는 공식 창구가 있습니다. 바로 노사협의회입니다. 근로자위원 선거 공지를 받았거나, 회사에 건의하고 싶은 것이 있다면 알아 두세요.

노사협의회 구성

• 근로자위원과 사용자위원을 같은 수로, 각 3명 이상 10명 이하로 둡니다.
• 근로자위원은 근로자들이 직접·비밀·무기명 투표로 뽑는 것이 원칙이고, 과반수 노조가 있으면 노조가 위촉합니다.
• 위원 임기는 3년이고 연임할 수 있습니다.

노사협의회 안건 (다루는 것)

구분	예시
협의 사항	근로자 채용·배치·교육, 근무 환경, 복지, 성과 배분, 고충 처리
의결 사항	근로자 교육 기본계획, 복지시설 설치·관리, 사내근로복지기금 등
보고 사항	회사 경영 계획과 실적, 인력 계획 등

노사협의회 회의록은 작성해 3년간 보관해야 하고, 운영 방법은 회사의 노사협의회 규정에 정합니다. 회의록 쓰는 법은 회의록 양식 글을 보세요.

노동조합과 차이

노동조합은 근로자가 만든 단체로 단체교섭과 쟁의행위를 할 수 있고, 노사협의회는 회사 안에서 함께 협의하는 기구라 파업 같은 쟁의행위를 하지 않습니다. 노조가 있는 회사도 노사협의회를 따로 둡니다. 노동조합법 개정 내용은 노란봉투법 글에 정리했습니다.

근로자위원이 되면

노사협의회 활동을 이유로 불이익을 주는 것은 금지되고, 회의 참석 시간은 근무한 것으로 봅니다. 동료들의 고충을 모아 회의에 올리는 역할을 합니다.

자주 묻는 질문

우리 회사에 노사협의회가 없어요.

30명 이상인데 두지 않으면 회사에 벌금이 부과될 수 있습니다. 고용노동부에 문의하세요.

회사 규칙은 어디서 보나요?

취업규칙 글을 보세요.