월급 일할계산 – “무조건 30일로 나눈다”는 오해, 입사·퇴사 달 월급 계산하는 3가지 방법

달 중간에 입사하거나 퇴사하면 그달 월급은 일한 날만큼만 받습니다. 그런데 “30일로 나눈다”, “그달 날짜로 나눈다” 말이 달라 헷갈립니다. 월급 일할계산은 법으로 정한 방식이 없어서, 회사 규정에 따라 달라집니다.

월급 일할계산 방법 3가지

방식	계산	월급 300만 원, 31일 달에 10일 재직
달력 일수 기준	월급 ÷ 그달 일수 × 재직일수	300만 ÷ 31 × 10 ≈ 967,742원
30일 기준	월급 ÷ 30 × 재직일수	300만 ÷ 30 × 10 = 1,000,000원
시간 기준	월급 ÷ 209 × (일한 시간 + 주휴시간)	근무일·주휴에 따라 다름

같은 10일이라도 방식에 따라 몇만 원씩 차이가 납니다. 회사가 어떤 방식을 쓰는지는 취업규칙이나 급여 규정에서 확인하고, 규정이 없다면 그동안 해 온 방식을 따르는 경우가 많습니다.

확인할 것

• 주휴수당: 시간 기준이면 일한 주의 주휴시간도 넣었는지 봅니다(209시간 글).
• 최저임금: 일할 계산한 금액을 일한 시간으로 나눠 최저시급보다 적으면 안 됩니다(시급 계산기).
• 수당: 식대·교통비 같은 고정 수당도 같은 방식으로 나누는지 급여명세서를 봅니다(급여명세서 글).

퇴사 후 월급

퇴사한 달 월급은 원래 월급날이 아니라 퇴사 후 14일 안에 줘야 합니다. 당사자가 합의하면 늦출 수 있지만, 아무 말 없이 늦게 주면 체불입니다(임금체불 신고 글). 실수령액은 연봉 실수령액 계산기로 대략 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

4대보험료도 일할계산되나요?

입사한 달은 1일에 입사하지 않았다면 그달 국민연금·건강보험료를 내지 않는 경우가 많고, 퇴사한 달은 보험마다 다릅니다. 건강보험은 퇴사 때 정산됩니다(건강보험 정산 글).

월급 일할계산기가 있나요?

위 표의 식에 월급과 날짜만 넣으면 됩니다. 시간 기준이라면 시급 계산기로 시급을 먼저 구하세요.