퇴사 사유 예시 – 사직서에 쓰는 법, 실업급여 퇴사사유(코드), 이직 면접 답변 추천

퇴사 사유는 어디에 쓰느냐에 따라 신경 쓸 점이 다릅니다. 사직서에는 짧게, 실업급여는 사실대로, 이직 면접에서는 앞으로의 계획 중심으로 말하는 것이 기본입니다. 상황별 퇴사 사유 예시를 정리했습니다.

사직서 퇴사 사유 예시

상황	퇴사 사유 예시
일반 자진퇴사	개인 사정으로 인한 퇴사, 이직으로 인한 퇴사
권고사직	회사의 권고사직에 따른 퇴사 (경영상 사유)
계약 만료	근로계약 기간 만료
건강	질병으로 업무 수행이 어려워 퇴사

회사가 그만두라고 했는데 사직서에 “개인 사정”이라고 쓰면 실업급여에서 불리해질 수 있습니다. 권고사직이라면 권고사직 글을 먼저 보세요. 사직서는 사직서 양식으로 쓸 수 있습니다.

실업급여 퇴사사유와 퇴사 사유 코드

실업급여는 회사가 고용센터에 내는 이직확인서의 퇴사 사유 코드로 1차 판단합니다. 개인 사정 자진퇴사(11)는 대부분 어렵고, 임금체불·통근 곤란처럼 정당한 사유가 있는 자진퇴사(12)나 권고사직·경영상 해고(23)는 받을 수 있습니다. 코드표는 이직확인서 글에, 자진퇴사로도 받는 경우는 실업급여 조건 글에 있습니다.

이력서 퇴사사유와 면접 답변 예시

이력서 퇴사사유 칸은 “이직”, “계약 만료”, “학업”처럼 짧게 씁니다. 면접에서 물으면 아래처럼 다음 일을 고른 이유를 중심으로 답하는 것을 퇴사 사유 추천 방식으로 많이 씁니다.

• “지금 회사에서 ○○ 업무를 3년 하면서, 더 큰 규모의 ○○를 해 보고 싶어 지원했습니다.”
• “계약 기간이 끝나 정규직으로 오래 일할 수 있는 곳을 찾고 있습니다.”
• “회사 사정으로 팀이 정리되어 퇴사했고, 그 경험을 살릴 수 있는 곳을 찾고 있습니다.”

전 회사 험담이나 연봉 불만만 말하는 답은 피하는 편이 좋습니다.

자주 묻는 질문

퇴사 사유를 꼭 사실대로 써야 하나요?

사직서는 짧게 써도 되지만, 실업급여와 관련된 이직확인서는 사실대로 적혀야 합니다. 사실과 다르면 고용센터에 증빙을 내고 정정을 요청할 수 있습니다.

퇴사는 언제 알려야 하나요?

퇴사 통보 기간 글에 법적 기준과 보통 관행을 정리했습니다.