가족돌봄휴직 90일·가족돌봄휴가 10일 – 대상 가족, 급여(무급), 신청 서류, 회사가 거절할 수 있는 경우

가족돌봄휴직은 부모님이 아프시거나 가족이 사고를 당해 돌봐야 할 때 일을 쉬고 돌볼 수 있게 법(남녀고용평등법)으로 보장한 휴직입니다. 1년에 최대 90일까지 쓸 수 있고, 그중 10일은 하루 단위 가족돌봄휴가로 쓸 수 있습니다. 가족돌봄휴직 제도를 정리했습니다.

가족돌봄휴직 대상 가족

부모, 배우자, 자녀, 배우자의 부모, 조부모, 손자녀가 질병·사고·노령으로 돌봄이 필요할 때 쓸 수 있습니다. 가족돌봄휴가는 자녀 양육(아이가 아프거나 학교 일정 등)으로도 쓸 수 있습니다.

가족돌봄휴직 급여

가족돌봄휴직과 휴가는 법으로는 무급이고, 고용보험에서 따로 급여를 주지 않습니다. 다만 회사 취업규칙에 유급으로 정해 둔 곳도 있으니 확인하세요. 쉬는 기간은 근속기간에는 들어갑니다. 연차와 함께 쓸지 계획하려면 연차 계산기로 남은 연차를 확인하세요.

가족돌봄휴직 신청과 서류

1. 휴직 시작 30일 전까지 회사에 신청서를 냅니다.
2. 가족돌봄휴직 서류로는 신청서와 가족관계를 보여 주는 서류(가족관계증명서), 돌봄이 필요하다는 진단서 등을 냅니다.
3. 회사는 휴직을 이유로 해고하거나 불리하게 대우할 수 없습니다.

회사가 거절할 수 있는 경우

근무한 지 6개월이 안 됐거나, 다른 가족이 돌볼 수 있는 경우, 대체 인력을 구하지 못해 사업 운영에 큰 지장이 있는 경우 등 법에서 정한 사유가 있으면 회사가 거절할 수 있습니다. 거절하면 그 이유를 서면으로 알리고 근무시간 조정 같은 다른 방법을 찾도록 노력해야 합니다.

교사·공무원 가족돌봄휴직

교사 가족돌봄휴직처럼 공무원은 국가·교육공무원법에 따른 별도 휴직 규정이 적용돼 기간과 조건이 다릅니다. 소속 기관 규정을 확인하세요.

자주 묻는 질문

가족돌봄휴가는 연차와 다른가요?

다릅니다. 연차는 유급이고 이유를 묻지 않지만, 가족돌봄휴가는 가족 돌봄이 목적이고 무급이 원칙입니다.

병가와는요?

본인이 아플 때는 병가를 씁니다.