육아휴직 대체인력 지원금 2026 – 육아휴직 사업주 지원금, 업무분담 지원금 금액·신청 방법

육아휴직 대체인력 지원금은 직원이 출산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축을 쓰는 동안 대신 일할 사람을 새로 뽑은 우선지원대상기업(중소기업 등)에 고용보험에서 주는 돈입니다. 대체인력을 뽑지 않고 동료가 일을 나눠 맡으면 업무분담 지원금을 받습니다.

육아휴직 사업주 지원금 종류

지원금	받는 경우
육아휴직 지원금	직원에게 육아휴직·근로시간 단축을 30일 이상 준 경우
대체인력 지원금	휴직·단축 기간에 대체인력을 새로 고용한 경우
업무분담 지원금	대체인력 없이 동료에게 업무를 나누고 수당을 준 경우

세 가지를 합쳐 “출산육아기 고용안정장려금”이라고 부릅니다. 육아휴직 지원금 금액은 해마다 바뀌어 고용24 공고에서 확인하세요.

육아휴직 대체인력 지원금 금액 (2026)

여러 안내 자료에 따르면 2026년부터 대체인력 지원금이 30인 미만 사업장 월 최대 140만 원, 30인 이상 월 최대 130만 원으로 올랐습니다. 예전에는 일부를 복직 후에 주던 것을 근무 기간 중 전액 주는 방식으로 바꿨고, 인수인계를 위해 복직 후 1개월까지 지원 기간이 늘었습니다.

육아기 근로시간 단축에 따른 대체인력은 금액이 다를 수 있습니다. 실제 지급액은 대체인력에게 준 임금과 일한 날수에 따라 달라지니 고용노동부 고객상담센터(1350)에 확인하세요.

업무분담 지원금 조건

대체인력을 뽑지 않고 동료가 휴직자 업무를 나눠 맡으며, 회사가 그 동료에게 업무분담 수당을 줬을 때 받습니다. 2026년 7월 1일부터는 배우자 출산휴가에 따른 업무분담도 지원 대상에 넣었다는 안내가 있습니다. 취업규칙이나 내부 규정에 수당 지급 근거를 두는 것이 좋습니다.

육아휴직 대체인력 지원금 신청 방법

1. 휴직 시작일 전후로 대체인력을 채용하고 고용보험에 가입시킵니다.
2. 대체인력 임금을 최저임금 이상으로 지급합니다.
3. 고용24 기업 회원으로 로그인해 출산육아기 고용안정장려금을 신청합니다.
4. 근로계약서, 임금대장, 업무 인수인계 자료를 첨부합니다.

신청 기한과 첨부 서류는 공고마다 다를 수 있으니 고용24 안내를 따르세요. 직원 쪽에서 받는 돈은 육아휴직 급여 글, 휴직 신청 서식은 육아휴직 신청서 양식을 보세요.

자주 묻는 질문

대기업도 받을 수 있나요?

대체인력 지원금은 우선지원대상기업이 대상입니다. 대기업은 해당하지 않습니다.

대체인력을 휴직 시작 전에 뽑아도 되나요?

인수인계를 위해 휴직 시작 전 일정 기간 미리 고용한 것도 인정하는 규정이 있습니다. 인정 기간은 고용24 공고에서 확인하세요.

직원이 받는 육아휴직 급여가 줄어드나요?

아니요. 사업주 지원금은 회사가 받는 돈이라 직원 급여와는 따로입니다.