회사 직급 순서 – 사원·주임·대리·과장·차장·부장, 임원 직급, 직급과 직책 차이, 호봉 뜻

처음 회사에 들어가면 대리, 과장, 차장 중 누가 더 높은지, 팀장은 어디쯤인지 헷갈립니다. 회사 직급 순서와 직책의 차이를 알면 회사 생활이 훨씬 편해집니다. 회사 직급표를 정리했습니다.

회사 직급 순서와 직급표

순서	직급	흔한 연차
1	사원	입사~3년
2	주임	회사에 따라 없음
3	대리	3~7년
4	과장	7~11년
5	차장	11~15년
6	부장	15년 이상
7~	이사·상무·전무·부사장·사장	임원

연차는 흔히 보는 예일 뿐 회사와 업종마다 크게 다릅니다.

직급과 직책 차이

직급은 회사 안의 등급(대리, 과장 등)이고, 직책은 맡은 역할(팀장, 파트장, 본부장)입니다. 그래서 과장이 팀장을 맡기도 하고, 부장이 팀원으로 있기도 합니다. 회사 직급 순서에서 팀장은 직급이 아니라 직책이라 따로 봅니다. 인사 이동은 인사발령 글을 보세요.

바뀐 직급 체계

• 2~3단계로 줄인 회사: 사원 → 선임 → 책임 → 수석 (연구소·대기업에서 많음)
• 호칭 통일: 모두 “매니저”, “프로”, “님”으로 부르는 회사
• 공공기관: 1급~6급 같은 숫자 직급

호봉 뜻

호봉은 같은 직급 안에서 근무 연수에 따라 매기는 단계로, 보통 1년마다 1호봉씩 오르고 호봉에 따라 기본급이 정해집니다. 공무원과 공공기관, 일부 대기업이 호봉제를 쓰고, 많은 민간 회사는 성과에 따라 연봉을 정하는 연봉제를 씁니다. 공무원 호봉은 공무원 봉급표 글에 있습니다.

자주 묻는 질문

승진하면 연봉은 얼마나 오르나요?

회사마다 다르니 제안받은 금액으로 연봉 인상률 계산기를 써 보세요. 협상 요령은 연봉 협상 글에 있습니다.

이직할 때 직급은 어떻게 정하나요?

경력 연수와 지원 회사의 직급 체계로 정합니다. 직급을 올려 이직하는 경우도 많으니 면접 때 확인하세요.