출산휴가급여 계산기는 월 통상임금과 회사 규모로 출산전후휴가 90일 동안 받는 급여를 계산합니다.
출산전후휴가 급여 기준 (2026년)
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 휴가 기간 | 90일 (쌍둥이 이상 120일), 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 포함 |
| 급여 | 통상임금 100% |
| 고용보험 상한 | 30일 기준 220만 원 (90일 최대 660만 원) |
| 회사 지급 의무 | 처음 60일(다태아 75일)은 통상임금 전액 유급 |
누가 얼마를 주나
- 우선지원대상기업(중소기업): 90일 모두 고용보험에서 상한까지 주고, 처음 60일은 회사가 통상임금과의 차액을 더 줍니다.
- 대규모 기업: 처음 60일은 회사가 통상임금 전액을 주고, 마지막 30일은 고용보험에서 상한까지 줍니다.
그래서 처음 60일은 회사 규모와 상관없이 월급만큼 받고, 마지막 30일만 상한(220만 원)에 걸립니다. 월 통상임금 300만 원이면 90일 동안 약 820만 원입니다.
자주 묻는 질문
신청은 어떻게 하나요?
휴가가 끝난 뒤(또는 휴가 중 30일 단위로) 고용24에서 신청합니다. 회사가 출산전후휴가 확인서를 근로복지공단에 제출해야 합니다.
출산휴가 뒤 육아휴직급여는요?
육아휴직급여는 상한과 지급률이 다릅니다. 육아휴직급여 계산기로 이어서 계산해 보세요.
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