생리휴가 – 월 1일 청구하면 줘야 하는 의무, 무급·유급, 5인 미만·공무원, 거부하면 벌금

생리휴가는 여성 근로자가 청구하면 회사가 한 달에 하루 줘야 하는 법정 휴가입니다(근로기준법 제73조). 연차와 달리 회사가 거절할 수 없지만, 법으로는 무급이라는 점이 자주 헷갈립니다. 생리휴가를 정리했습니다.

생리휴가 의무

여성 근로자가 청구하면 회사는 월 1일의 생리휴가를 줘야 합니다. 생리휴가 의무를 어기면 500만 원 이하 벌금 대상이고, 실제로 항공사 대표가 승무원 생리휴가를 승인하지 않아 벌금형이 확정된 사례도 있습니다. 회사가 생리 사실을 지나치게 증명하라고 요구하는 것도 제도를 무력하게 만든다는 판단이 나온 적이 있습니다.

생리휴가 무급·유급

법정 생리휴가는 생리휴가 무급이 원칙이라, 쉰 날만큼 월급에서 빠질 수 있습니다. 다만 취업규칙이나 근로계약에서 생리휴가 유급으로 정했다면 그 기준을 따릅니다. 우리 회사가 어느 쪽인지는 취업규칙을 확인하세요. 주휴수당과 연차에 미치는 영향은 회사 규정과 근무 형태에 따라 다를 수 있습니다.

5인 미만 사업장과 공무원 생리휴가

• 5인 미만 사업장: 생리휴가 조항은 적용되지 않습니다. 회사 규정이 있으면 그에 따릅니다.
• 공무원 생리휴가: 공무원은 근로기준법이 아니라 복무 규정에 따라 여성보건휴가(월 1일, 무급)를 씁니다.

생리휴가 신청 방법

회사에 정해진 방식(전자결재, 휴가신청서)으로 청구하면 됩니다. 당일 아침에 연락하는 경우가 많으니, 회사 규정에 연락 방법이 있는지 미리 알아 두세요. 서면이 필요하면 휴가신청서 양식을 쓸 수 있습니다.

자주 묻는 질문

생리휴가 대신 연차를 써야 하나요?

아니요. 생리휴가는 연차와 별개라 연차가 줄지 않습니다. 다만 무급이라 급여가 빠지는 것이 싫다면 연차를 쓰는 사람도 있습니다.

아파서 며칠 쉬어야 하면요?

하루가 넘으면 병가나 연차를 씁니다. 병가 글을 보세요.