연봉 인상률 계산기는 바뀐 연봉으로 인상률을 구하거나, 인상률로 새 연봉과 늘어나는 월급을 계산합니다.
연봉 인상률 계산법
인상률(%) = (바뀐 연봉 − 현재 연봉) ÷ 현재 연봉 × 100입니다. 4,000만 원에서 4,200만 원이 되면 200만 ÷ 4,000만 × 100 = 5%입니다.
인상률별 연봉과 월급 변화
| 현재 연봉 | 3% 인상 | 5% 인상 | 10% 인상 |
|---|---|---|---|
| 3,000만 원 | 3,090만 원 (월 +7.5만) | 3,150만 원 (월 +12.5만) | 3,300만 원 (월 +25만) |
| 4,000만 원 | 4,120만 원 (월 +10만) | 4,200만 원 (월 +16.7만) | 4,400만 원 (월 +33.3만) |
| 5,000만 원 | 5,150만 원 (월 +12.5만) | 5,250만 원 (월 +20.8만) | 5,500만 원 (월 +41.7만) |
위 금액은 세전입니다. 연봉이 오르면 4대보험과 소득세도 함께 늘어서, 실제 통장에 들어오는 돈은 이보다 적게 늘어납니다. 세후 차이는 연봉 실수령액 계산기에 두 금액을 넣어 비교하세요.
연봉협상 전에 확인할 것
- 물가상승률: 인상률이 그해 소비자물가 상승률보다 낮으면 실질 소득은 줄어든 셈입니다.
- 최저임금: 2027년 최저임금은 시간당 10,700원(월 2,236,300원)입니다. 월급이 이보다 낮아지면 안 됩니다.
- 포함 항목: 제시받은 연봉에 퇴직금이나 성과급이 들어 있는지 꼭 확인하세요. 퇴직금 포함 연봉이면 실제 연봉은 13분의 12입니다.
자주 묻는 질문
이직할 때는 몇 % 올리는 게 보통인가요?
정해진 기준은 없지만, 이직 시에는 재직 중 인상보다 높은 폭으로 협상하는 경우가 많습니다. 업계 평균 연봉과 내 경력을 함께 보고 정하세요.
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